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휴가

춘천 글램핑장, 박사마을어린이글램핑장 오픈정보 춘천시에서 오는 15일(금요일)부터 어린이 체험시설인 춘천 박사마을어린이글램핑장에 대한 인터넷 예약을 받습니다. 춘천시는 인터넷 예약시스템을 구축하고 시홈페이지와 포털사이트를 통해서 15일(금요일) 오픈합니다. 현재 박사마을어린이글램핑장 예약사이트에 접속은 가능한 상태입니다. 정식 한글 검색 명칭은 "춘천 박사마을 어린이 글램핑장"으로 23일 일반인에게 개방됩니다. 위치는 서면 현암리 도시첨단문화산업단지 내 파크골프장 옆 수변 1만 7,000m2에 조성됐습니다. 캠핑 장비가 완비된 글램핑장 16개오토캠핑장 18개샤워장화장실취사장 등을 갖추고 있습니다. 글램핑장 1개 면적은 폭 7m, 길이 10m에 침대, 옷장, TV, 에어콘, 냉장고와 취사가 가능한 모든 조리기구와 식기가 붙박이로 갖춰져 있습니다. 이용..
연차수당계산법 및 연차수당이란? 연차수당은 미사용한 연차휴가에 대해서 지급하는 수당으로서 연차수당의 계산은 연차휴가청구권이 소멸한 달의 통상임금수준이 되며, 그 지급일은 휴가 청구권이 소멸한 직후에 바로 지급해야 함이 마땅하나, 취업규칙이나 근로계약에 근거해서 연차유급휴가청구권이 소멸된 날 이후 첫 임금지급일에 지급해도 됩니다. 예를 들어서 2014년 1월 1일~2014년 12월 31일까지 만근해서 2015년 1월 1일~2015년 12월 31일까지 사용할 수 있는 15개의 연차휴가가 발생하였으나 이를 사용하지 않았다면 2015년 12월 31일자로 연창휴가청구권은 소멸되고 휴가청구권이 소멸되는 다음날(2016년 1월 1일)에 연차유급휴가근로수당이 발생하게 되는 것입니다. 그리고 연차수당산정의 기준임금은 연차휴가청구권이 최종적으로 소멸하는..
출산휴가 및 지각, 조퇴, 외출, 결근 시 휴가 및 급여처리 방법 오늘은 에 대해서 간략하게 살펴보도록 하겠습니다. 출산휴가 사용자(회사측)에선느 근로기준법에 의해 임신 중인 여성 근로자에게 출산전후를 통해서 90일의 유급휴가(통상임금 기준)를 주어야 합니다. 90일(다태아 120일)은 역월상의 기간이므로 주휴일 등 각종 휴일이 포함된 일수입니다. 휴가기간의 배치는 산후에는 반드시 45일 이상이 되어야 합니다. 최소 60일에 대해서는 사업주가 출산휴가를 지급해야 하고, 이후 30일분에 대해서는 상한액을 넘지 않는 범위 내에서 고용보험에서 출산휴가급여가 지급됩니다. 지각, 조퇴, 외출, 결근 시 휴가 및 급여처리 방법 지각, 조퇴, 외출시간에 대해서 근로기준법상에 구체적으로 규율된 것은 없습니다. 단, 무노동 무임금의 원칙에 따라서 근로자가 개인사정으로 지각ㆍ조퇴해서 근..
1년미만 연차휴가 계산방법 오늘은 계산은 어떻게 해야 하는지 살펴보도록 하겠습니다. 앞서 포스팅한 "연차휴가 및 발생일수 계산"을 읽어보고 오시면 더욱 도움이 될 것입니다. 관련글연차휴가 및 발생일수 계산 (참고) 1년미만 근속자 및 1년간 80% 미만 근속자의 연차휴가 입사 이후 1년 미만 근속자 및 1년간 80% 미만 근속인 경우 1월간 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근할 경우에는 1월 개근 시 발생한 휴가일수를 포함해서 15일의 연차휴가가 발생합니다.단, 1년 미만 근속기간 중에 매월 1일씩 발생하는 휴가를 미리 사용한 경우에는 15일에서 사용한 휴가일수 만큼 공제하고 부여합니다. 주40시간이 시행되는 사업장에서 2014년 1월 1일 입사한 근로자의 경우 연차휴가 산정방법 입사 후 매월 개근하면 ..
연차휴가 및 발생일수 계산 회사를 다니면서 가장 중요한 것 중에 하나가 바로 '연차'죠.휴가는 근로의무가 있는 근로일에 근로의무면제를 근로자의 신청에 의해서 취득한 날을 말합니다. 그렇다면 법률상 반드시 주어야 하는 휴가의 종류는 무엇이 있을까?근로기준법 등 노동관계법이 규정하고 있는 휴가는 연차휴가와 생리휴가, 출산휴가 등이 있으며 모성보호휴가 성격의 육아휴직이 있습니다. 하계휴가 등 약정 휴가는 노동법상 규정된 휴가는 아닙니다. 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 법정휴가와 별도로 하계휴가를 부여하도록 되어 있는 경우가 아니라면 하계휴가를 부여할 법적인 의무는 없습니다. 연차휴가 주간기준 근로시간이 40시간 이상이 경우 사용자는 근로자가 1년간 80%(출근율)이상 출근 시 15일의 연차유급휴가를 주어야 합니다. 단, 1년간 ..
단시간근로자 계약기간 및 실무처리방법 오늘은 단시간근로자의 계약기간과 실무처리방법에 대해서 간략하게 알아보도록 하겠습니다. 1. 근로계약의 체결 가. 사용자는 단시간근로자를 고용할 경우에 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건을 명확히 적은 근로계약서를 작성해서 근로자에게 내주어야 한다.나. 단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료 시각, 시간급 임금, 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다. 2. 임금의 계산 가. 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급 통상임금으로 산정할 경우에는 나목에 따른 1일 소정근로시간 수에 시간급 임금을 곱하여 산정한다.나. 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나..
수습근로자의 근로기준법 수습이라는 것은 근로자를 정식으로 채용 후에 기업의 필요에 따라서 기업의 문화를 익히고 업무수행에 필요한 실무현장 교육이나 훈련을 받게 하는 제도입니다. 시용기간이 정식채용을 전제로 직업능력이나 기업 내의 적응성을 판단하기 위한 기간임에 비해, 수습기간은 정식채용 후에 근로자의 직업능력의 양성ㆍ교육을 목적으로 설정된다는 점에서 서로 구별됩니다. 수습기간 중에는 계약의 성경을 감안해서 아래와 같이 노동관계법상 일정부분 예외가 인정이 됩니다. 수습근로자로서 3개월 이내인 자에 대해서는 근로기준법상 해고예고를 하지 않아도 된다. (근로기준법 제35조 제5호, 영 제16조)근로계약기간이 1년 이상인 근로자는 수습사용한 날부터 3개월간 시간급 최저임금의 10%를 감한 금액인 시간급의 90%를 지급할 수 있다.수습..
연장, 야간, 휴일근로 및 휴일과 휴가 그리고 해고 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로를 시키는 경우에는 시간급(통상임금)의 50%를 더 지급해야 합니다. 여기서 연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과해서 일을 시키는 경우를 말하고 야간근로는 오후 10시(22시)부터 다음날 오전 6시까지 사이에 일을 시키는 경우를 말한다 (근로기준법 제56조). 참고로 휴일근로수당에 대법원에 대한 위헌 판결 시에는 연장ㆍ야간근로는 통상임금의 50%를 휴일근로는 통상임금의 100%를 지급해야 합니다. 휴일 및 휴가 1주일을 개근한 근로자에게는 하루의 유급휴일 (일반적으로 일요일)을 (근로기준법 제55조), 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. (근로기준법 제60조 제1항). 1월을 개근한 근로자에게는 하루의 연차유급휴..